西安地铁有编制吗？
陕西全省（包括西安，榆林）的事业编制改革方案是2012年制定的，具体文件可以在陕西省人力资源和社会保障厅网站上查到，网址如下： 陕西省实施《事业单位人事管理条例》工作方案 一、改革内容 （一）取消事业编制。全省事业单位公开招聘由过去的政府组织人事部门举办，改为由用人单位和主管部门提出申请，经同级事业单位人事综合管理部门审核同意后，按照管理权限报国务院事业单位人事综合管理部门备案或核准。不再使用“编制”，一律使用“岗位”。
（二）分类确定用人方式。省属事业单位新进人员全部实行聘用合同制度；市（县、区）直属及所属事业单位新进人员，用人方式可根据实际情况采取聘用制或者聘干的办法予以确定；乡镇（街道）等基层事业单位新进人员，原则上实行聘干制。对个别确需保留事业编制的，必须报同级人民政府审批同意后方可实施，并由人力资源社会保障部门统一登记编制信息，纳入机构编制信息系统，实行标识管理。
（三）落实事业单位法人登记制度。各级民政部门要对事业单位的登记进行严格审核把关，确保准确反映单位性质、职能和隶属关系等信息。
（四）明确事业单位领导职数和管理费用。根据经济社会发展需要，合理确定事业单位领导职数。严禁超编进人、人岗不符等问题发生。严格控制单位管理费用支出，节约经费开支。
（五）推进绩效工资改革。加快完善事业单位工资制度，逐步建立符合事业单位特点、体现岗位绩效薪酬分配机制。
二、工作安排 改革工作在省政府领导下开展，分级负责，分步实施，确保改革平稳顺利进行。
（一）制定实施方案。各设区的市政府要根据本方案精神，结合本地实际，制订具体的实施办法或意见，认真做好组织实施工作。
（二）实施岗位设置管理。按照“以岗定薪”“岗变薪变”的原则，在核定岗位总量的基础上，完善岗位绩效工资制度。
（三）推进聘用制度。各类事业单位要结合实际，积极稳妥地推行聘用制度，健全劳动合同和集体合同制度。
（四）做好相应工作。各级各有关部门要按照职责，认真搞好协调配合，加强舆论宣传，做好相关人员的思想工作和解释说明工作。同时，要加强监督检查，严肃工作纪律，确保改革工作顺利进行。