广州家乐福怎么样？
作为在 广州家乐福干了六年的店员，对这家卖场还是有一定了解的。 一、人力资源方面 1、员工培训 入职后会有老员工对新员工的培训，内容包括部门介绍、商品基本知识、流程等；每隔一段时间也会有店铺和部门的内部培训，内容涉及销售技巧、商品知识、财务制度、安全卫生等。虽然培训是公司安排好的，但培训师会根据员工的岗位及工作的实际需要来制定培训内容。对于基层员工来说，培训还是很实用的。 2、工资福利 基本工资+绩效工资+补贴/加班补贴+奖金，工资水平在同行业里中上水平吧，年终奖看门店经营情况和个人绩效（3000-5000）不等。
五险一金齐全，有食堂（补800左右/月），宿舍（补300左右/月），高温补贴，节假日三薪，带薪年假等。 店面的福利要看店面效益，一般店面上报给公司的福利都是固定的，很难再提升。像过年过节的礼品，都是按标准购买的，不像外企那样发购物卡什么的。
二、经营状况 目前家乐福在国内的发展是遇阻的，因为国内超市业态以便利店为主，大型综合超市以百货大楼为代表，到家附近就能买到日常的吃穿用品，而家乐福这类大卖场的优势慢慢就被削弱了。加之电子商务的迅猛发展，给传统商超带来了很大的冲击。为了维持商场的人气，家乐福一直在做折扣促销活动，销量大的商品经常做满额立减活动，每月的第一周和第三周的周四为会员日，很多商品在会员日当天都会打出五折出售。
三、日常销售工作 在卖场里工作过的人都知道，卖场实际上是个劳动密集型场所，每天的工作就是收银、理货、补货、核对数据等等，工作比较单调繁琐。 四、顾客感受 其实每个商超的经营模式大致都一样，要想买到便宜又新鲜的货品就要多做功课少踩坑啦！