广州兄弟连在哪里？
看到老东家，还是忍不住过来回答一下。 其实说到兄弟连，应该从2006年说起。 那一年的暑假我正读大二（2004-2008），在北大青鸟学习软件工程师课程，暑假就在北大青鸟的分配下，来到了北京的一个叫软通动力的公司实习。
软通动力是家IT服务商，主要给客户提供软件外包、 IT 咨询和人力资源服务。来到公司，我被分配到软件测试部，测试部的大老板姓胡，是一个非常精明能干的人，看见我就说：“来一个人就能抵三个啊！”然后让我做软件测试工程师的培训。
那个时候对软件测试的概念非常模糊，只知道通过一些操作使电脑屏幕上出现错误信息，以此找出开发过程中存在的问题。后来才发现原来测试分为那么多细小的领域，而且非常重要，不能有任何遗漏，否则会导致整个项目的失败。
当时跟着老员工们学做功能测试、性能测试、自动化测试，还学了如何制作测试用例、如何执行管理项目等知识。虽然当时的测试技术比较落后，但是通过阅读相关的书籍，再加上自己的理解和实践，也掌握了很多测试的知识和实践经验。
在软通动力呆了半年多的时间。除了做好测试的工作之外，还学习了C++、UML建模，并完成了两个项目的开发。第一个项目是帮助学校进行学生信息的管理系统，另一个则是企业进销存的系统。
其实现在的记忆已经开始淡化了，只记得那个进销存的项目，因为客户是某大型企业的采购部门，要求非常严格，也给了我很多压力。好在终于按要求完成，得到了客户的认可。 离开软通动力后去了另一家企业做测试，后来这家公司由于经营不善而倒闭。
又辗转到了兄弟连，开始了真正的软件测试职业。 在兄弟连的主要工作是负责招聘、筛选简历、安排面试、协调试训等招聘工作。每天会在网上查看最新的招聘信息，投递合适的简历，约面试；或是收到简历之后电话沟通，确定是否可以来面试；或者安排已经报名的小伙伴进行测试。
那个时候的测试需求很多，所以需要大量招人。因此经常会在51JOB、 中国人才热线、 中华英才网上浏览简历，或者在大学校园网站上投送简历。如果应聘的人数较多的话，会组织一场笔试，考察基础知识，然后按面试比例通知人选。如果是应届毕业生或者是没有过相关经验的应聘者，一般会安排3个人的面试组，进行轮番问答。主要是了解沟通能力和学习能力，以及对待问题和处理问题的思路。
对于有一定工作经验的应聘者则会更加关注其过去所作的项目或所参与过的项目，会就其中所遇到的问题进行深入的探讨。通过这样的问答来判定是否具备相应的技能。 在兄弟连工作的期间，接触了越来越多的程序员、测试员，从中学习到更多的行业知识和实践经验。感觉自己作为一个外行的优势，就是能够从不同的角度去思考问题，并且善于把问题梳理清楚。所以不论是从技术还是沟通能力上，都收获不少。