广州晟源怎么样？
本人入职至今两年，在广联达工作过一年，目前在晟源工作。简单聊聊这家公司吧！ 先谈待遇：在广联达的时候，工资构成是基本工资+项目奖金(半年发一次)，入职第4个月发放3000元，第8个月发放6000元，12月左右发放年终（视项目完成情况和公司盈利情况而定）；而在晟源，工资是基本工资+项目奖金+季度奖+年终奖，其中项目奖金和广联达一样，每半年度发放，而季度奖和年终奖根据业绩完成情况而定。
虽然两家公司的工资总额相差无几，但是晟源将每月的工资结构拆解成若干部分，使得每个月都有现金收入，不至于像广联达那样半年一发“大”钱，每个月发“小”钱，对于员工来说，心理上还是有差别的。在职期间，我从未缺勤，不存在迟到早退等情况，每年均享受带薪年假，因此对于个人而言，每年的薪酬基本是足额发放的。
再谈发展：众所周知，造价行业的人才需求呈金字塔型分布，即拥有造价工程师证书的人才供应紧张，而拥有预算员、土建预算师等称谓的初级人才供给过剩。所以，对于一个想要在大公司深耕发展的职场人来讲，选择一个平台稳定、发展顺畅的单位尤为重要。目前，我在申请考取一级造价工程师证，单位支持员工学习深造，这一点还是很让人踏心的。
最后谈加班：作为一家建筑工程公司，难免会有加班的情况，但据我了解，广联达加班的情况多集中在下半年，因为那会儿各个项目都在抢工期，做结算，而晟源的工程结算是全年推进的，所以不存在赶工的情况。需要提醒的是，不管是广联达还是晟源，加班都是没有加班费的哦～