深圳顺电怎么样？
作为一个在顺电干了5年的老员工来说，我只能说顺电的薪酬体系是非常不合理的！ 顺电的工资组成由基本工资+岗位津贴+绩效奖金构成； 其中基本工资和岗位津贴是固定的，而绩效奖金按照每月的销售额完成率来计算，100%完成率是没有奖金的，120%完成率才有一个较高的基数，200%完成率以上奖金才是最高的。
以一个普通店员的工作量来计算（实际工作强度比这个要高很多）：若完成本月的销售目标，则绩效工资为0；若只完成了目标的90%，则绩效工资=0.8×（2000-1667）=444元；若完成了120%的目标，则绩效工资=0.9×（2000-1643）=467元...... 也就是说在基本工资和岗位津贴固定的情况下，多做多得仅仅存在于超额完成业绩的情况之下，每个月多做的部分都只能拿保底工资，而且完成百分比越高，能拿到的绩效工资就越少——这简直就是反人类的薪酬设计！！！
更可恨的是这种收入分配方式居然还在公司内部广为流传，成为很多新进员工的薪资参考标准。